近年来，中国养老金制度不断完善，已实现连续十八年增长，平均涨幅达到4%。目前，城镇职工平均养老金约为每月3000元。然而，在这看似喜人的数字背后，养老金分配不均的问题日益凸显，使得部分老年人并未感受到切实的幸福。有人月领2000余元，生活拮据，而另一些老人则可领取6000元以上，巨大的差距让一部分人感到焦虑和不满。更令人担忧的是，虽然养老金整体上涨，但涨幅与基数挂钩，低基数者受益甚微，高基数者则收益颇丰，无形中进一步扩大了养老金差距。以4%的平均涨幅为例，2000元养老金仅增长80元，而6000元养老金则增长240元，差距非但没有缩小，反而日益扩大。

针对这一问题，有网友提出了按年龄统一分配养老金的设想：50岁领取2000元，55岁领取3000元，60岁领取4000元。这个建议看似美好，旨在消除攀比，平息不满，实现皆大欢喜的局面。然而，这种“一刀切”式的方案在现实中却存在诸多难以克服的弊端，游戏平台难以被相关部门采纳。

首先，如果50岁即可退休并领取2000元养老金，势必引发提前退休潮。人们会倾向于尽早退休，一边领取养老金，一边另谋职业，增加收入。相较于60岁退休，50岁退休可提前十年享受养老金，累计可多领取24万元，诱惑巨大，难以抵挡。

其次，现行的养老金制度遵循“多缴多得”的原则，旨在激励人们积极缴纳养老金。若实行统一分配，将严重挫伤多缴群体的积极性。人们可能会选择仅按最低标准缴纳，然后在50岁退休后领取统一标准的养老金。这将导致养老基金收入大幅减少，影响养老保障体系的健康运行。为了鼓励多缴养老保险，养老金发放必须保持一定的差距，避免平均主义。

再者，不同地区的物价水平差异巨大，统一标准的养老金难以满足各地老年人的生活需求。在一些小城市，每月2000元养老金或许可以维持基本生活；但在生活成本高昂的大城市，2000元则捉襟见肘，难以应付日常开销。因此，无视地区差异，强行推行“一刀切”式的养老金发放方案，缺乏可行性。

最后，统一按年龄发放养老金的方案将对现有的养老保障体系造成冲击。我国养老保险体系由城镇职工养老保险和城乡居民社会养老保险两大类组成，二者缴费水平和待遇水平存在明显差异。统一发放意味着打破了这两种体系的界限，将社保制度转变为社会福利制度，这与养老保障体系的设计初衷背道而驰，不利于整个养老保障体系的稳定和发展。