“隐形冠军”背后的光环与挑战。

作家 | 刘亮

“回家吧！”

这是杨女士（假名）夙昔大量个半夜，对丈夫高广辉（假名）发出的催促，可就在2025年11月29日这天，高广辉却长期不成回复太太了。

图源：小红书

这一天，广州32岁的措施员高广辉在家中因突发心源性疾病物化。事发本日是周六，他还是在处理部门任务，以致在送医抢救时期被公司拉入职责群，物化当晚仍有不知情的共事发来职责任务。

高广辉地方的公司是2017年A股上市的视源股份（002841.SZ），一家在教练会通议夸耀拓荒边界市占率最先的上市公司，旗下的教练科技品牌希沃（seewo）历久占据国内教练交互智能平板市集份额第一；视源股份近期还晓喻二次冲击港股IPO，拟结束“A+H”双重上市。

截止1月27日收盘，视源股份报收41.04元/股，总市值285.65亿，距2021年6月145.34元/股的最高股价跌去超70%。

01.32岁措施员暴毙背后

据媒体报说念，高广辉担任公司软件二部的部门司理，是公司中枢研发团队的中层络续者；尽管其管事协议签署主体为集团旗下的一家子公司，但实质职责联系与业务络续总共包摄于视源股份集团。

由于公司历久未为高广辉地方的部门增派必要东说念主手，导致他被动一个东说念主承担极大的职责量，以致在原有研发职责以外，还需频繁跟随销售团队出门洽谈业务、对接新增技俩，职责量大大加多。

在暴毙本日，高广辉早起后已感不适，随后我晕并出现尿失禁情形；在送医前，他以致交代太太“带上电脑”，诡计入院时链接职责。几个小时后，这个年青东说念主被宣告“抢救无效死一火”；其病历既往史标注“措施员经常熬夜，职责强度大”。在死一火8小时后，微信里仍跳出催办信息：“今天验货不外，要把这个改下，周逐个早有急任务。”

图源：微博截图

更刺痛东说念主的，是事件之后的公司反应。家属苦求工伤认定时，视源股份以“波及生意高明”为由，拒却提供其暴毙本日凌晨登录职责系统的后台数据，关键凭据于今未能提交东说念主社部门。面对补偿，公司无情的是39万元的“东说念主说念主义抚恤金”，并强调“这不是补偿”，是公司好心；据媒体报说念，杨女士示意，“大略便是炒掉我老公的N+1钱，其实便是‘封口费’，说要是我对公司变成负面评价毁约金50万，那时被逼的没想法是以签了。”

而高广辉在公司的工位则在其死一火后飞快被清空，他生前获取的多个奖状与奖杯被铁心打包，有的压坏，有的胜仗丢弃。家属磋商时，只得到一句轻浅飘的复兴：“丢了就丢了，你思奈何样咯。”

图源：小红书截图

杨密斯维权近两个月，其对“澎湃新闻”示意工伤苦求还莫得进展，“关联词也快到节点了”。

据“蓝鲸新闻”此前报说念，广州市黄埔区东说念主社局职责主说念主员示意，该工伤认定案件当今仍在造访阶段。宽广情况下，工伤认定自受理之日起60天内作出决定；职责主说念主员进一步示意，访佛案件“其实有许多，并不仅仅一个两个”，这次案件因被发布到蚁集上而受到世俗关注。因案件性质非常，东说念主社局示意需要“把事实复原”，照章依规进行详备造访。

2025年4月，猿指引武汉分公司曾经发生职工加班暴毙事件激勉了热议；值得一提的是，这位职工原定于5月初成亲。

图源：微博截图

事发后，公司一度以“蚁集故障调休”见知职工调休。在后续舆情发酵中，猿指引前职工陆续反馈：一东说念摆布理400名学生，加班到凌晨是常态，上茅厕需报备，绩效与续课率强绑定。

02.职工关爱与高强度职责

诞生于2005年12月的视源股份，是一家以显控工夫为中枢的智能电子居品及治理有筹备提供商，同期还涉足机器东说念主等业务，其工夫研发是公司的中枢竞争力。

公开贵寓夸耀，截止2024年底，视源股份累计苦求专利超1.50万件，授权专利超1.10万件；同期还深度参与行业范例制定，累计参与制定并发布国度范例15项、行业范例15项。此外，视源股份还捏续真切全球化布局，现时业务已粉饰超140个国度和地区，国外业务已成为其进击增长引擎。

不外，在高研发干涉与快速膨胀的同期，视源里面的络续轨制与组织文化也受到职工和应聘者的不同反馈。

在视源股份的官网，仍能昭彰看到公司对于东说念主才发展、职工关爱等方面的先容；“公司全方针关爱每一位CVTEr”，为职工提供健康护航、专属关爱、幸福礼遇等。

图源：官网截图

在社媒平台上，有曾到视源股份实习的网友提到：视源里面体系圆善、品牌矩阵昭彰、培训机制健全，年青职工有成漫空间，许多同龄东说念主王人有“朝上的精神”和快速普及的契机；在其看来，这是一家“能学到许多东西”的企业，亦然“值得用几年扎根考试才能”的职场最先。

但也有网友提到，“视源股份最大的问题是出在加班和企业文化上……企业文化杰独特怪，可爱对标华为谈狼性文化，关联词钱给得远不如华为；且里面的HR领有很大的言语权，在招聘时很可爱问敏锐话题（PUA感很重），不错一票否决候选东说念主，对内可爱监督职工，有点访佛“东厂”的变装。职工普遍在身段和精神上承受着双重压力，变成的效果便是流动性极强。”

以致有不少网友将视源股份列为“广州四大坑”之一；与它并排的，是几家被评为“高强度职责、高压络续”的游戏公司。

图源：百度截图

高广辉前共事、视源股份前职工刘赫（假名）对“凤凰网科技”示意，可提现游戏平台视源加班普遍，早上九点上班，无谓打卡，关联词每天王人要定期早会，十分于变相打卡；而晚高低班时辰不固定，一般是九点、十点。“杰出是测试，十一、十二点放工是常态。这是一齐认真编制职工需要驯服的，不是个例。”

还有视源股份下野职工示意，加班导致身段问题的情况并非个例，措施员是“重灾地”，“有共事干到终末，在公司面对电脑就思吐，终末也辞职了，王人有躯体化症状了，如故保命紧要。”

在BOSS直聘等多个招聘平台夸耀，视源股份招聘的高档软件工程师、显控硬件工程师等多个中枢岗亭，均在职职条目中注明“需承受较大职责压力”“抗压力强”。

图源：BOSS直聘截图

有网友提到，视源股份的薪酬由基础工资、岗亭工资与住房补贴组成。根据公开招聘信息，一般工夫岗月薪在15K-20K之间，算法岗稍高可至25K，但较为稀缺。社招涨幅有限，从高年终奖金企业跳槽过来的职工常感到“收入落差”。

同期，住房补贴虽有1200元，但被剔除出社保交纳基数，公积金交纳比例仅为5%，合座合规旯旮。此外，奖金披发“杰出看业务”，一朝技俩无盈利，则可能颗粒无收。

这些薪酬信息从脉脉、BOSS直聘等平台上看，基本较为一致。不管是居品、测试等岗亭，主要薪酬起薪区间均在15K-25K之间，资格较深则不错拿到35K傍边，且各岗亭基本为13薪（年底双薪）。

图源：脉脉、BOSS直聘截图

据“蓝鲸新闻”报说念，高广辉薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，基础工资仅3000余元，多劳多得，其出预先月得手约1.9万元（税前约2万+）。

03.二次冲击港股IPO

比较母公司视源股份的名号，更被天下所熟知的是它旗底下向教练市集的“希沃（seewo）”和面向企业服务的智谋协同平台“MAXHUB”，其在这两个细分边界王人作念到了国内市集前哨。

尤其是希沃，其交互智能平板被世俗诈欺于中小学课堂，是不少教练局招标文献中的“钦点居品”；“迪显回报”数据夸耀，希沃2024年国内出货量份额达50.8%，已蚁集13年保捏最先。

图源：罐头图库

通过希沃和MAXHUB两大品牌，视源股份精确卡位了教练和企业协同这两个数字化中枢赛说念，并从硬件制造商向“硬件+软件+AI服务”的概述治理有筹备提供商转型。

从教练到会议，从硬件到AI，视源股份的居品和业务涵盖了教练、办公、商显、算力、动力、汽车电子和机器东说念主等多个边界，公司试图请教一个“工夫动手、多元拓展”的成长故事。

不外从财报数据来看，公司比年来的事迹说明却不尽如东说念主意。财报夸耀，视源股份2025年前三季度结束营业收入180.87亿元，同比增长5.45%；但归母净利润却同比着落6.81%，降至8.67亿元；扣除相当常性损益后，公司净利润同比降幅达20.95%，流露出“增收不增利”的磋商现象。

将时辰拉长到2022年至2024年，视源股份营收从209.9亿元稳步增长至224.01亿元；净利润却从20.72亿元下滑至9.71亿元。

图源：财报截图

细分来看，2025年上半年，视源股份家用电器限度器业务收入同比增长66.43%，LED业务收入同比增长52.26%，机器东说念主业务也取得了一定进展，但总体来看，这些新兴业务的体量限制仍未能总共弥补传统业务的下滑。

智能限度部件边界，受主要电视客户出货量着落等成分影响，公司的液晶夸耀主控板卡结束收入30.84亿元，同比着落7.26%。在智能终局及诈欺边界国内企业服务业务方面，受线下市集需求疲软的冲击，MAXHUB品牌业务收入为5.67亿元，同比着落13.63%。

截止昨年第三季度末，视源股份短期借钱、历久借钱及一年到期非流动欠债共计超43亿元；截止昨年第三季度末，视源股份的财富共计259.92亿元，欠债共计123.2亿元，财富欠债率为47.4%，较2024年末的42.1%高涨5.3个百分点。

面对事迹压力，视源股份谋求赴港上市。距其昨年6月17日初次递表夙昔半年后，其在12月再次递表冲击港股IPO；招股书中强调其在交互平板、主控板卡等细分市集的全球最先地位，试图撬动更高估值。

值得肃肃的是，视源股份的经销商体系波动较大。招股书夸耀，2022-2024年，视源股份被隔断联系/不活跃经销商数目辞别为4758家、4332家、5312家，2024年隔断数目以致逾越新增数目3805家。

图源：招股书截图

截止昨年三季度末，视源股份职工东说念主数为6769东说念主，较2024年末净加多76东说念主；其中，公司的工夫东说念主员4113东说念主，占公司东说念主数的60.8%。

招股书夸耀，截止2025年9月30日，视源股份研发开支同比加多6.9%至11.55亿元，主要由于研发东说念主员薪酬等加多6280万元；视源股份在招股书中称，其捏续勤勉以留下及激励东说念主才。

如今，在业务快速发展、研发干涉捏续攀升的布景下，越来越多企业濒临着职责强度与职工关爱的均衡问题；如安在保险组织方针股东的同期，诞生愈加透明合理的络续机制、更具韧性的职工维持体系，成为企业的一项必修课。